„Das habe ich noch nie vorher versucht, also bin ich völlig sicher, dass ich es schaffe.“ Astrid Lindgren alias Pippi Langstrumpf Liebe Leser:innen,
in Zeiten der Übergänge – und der Beginn eines neuen Jahres ist wohl einer der größten wiederkehrenden Übergänge in unserem Leben – lese ich gern ein bisschen herum, was die Zukunftsforschung „uns mit auf den Weg gibt“. Dabei habe ich in diesem Jahr zwei Begriffe gefunden, die mir gut gefallen haben.
Der eine ist Zukunftsmut. Nicht nur das vergangene Jahre hat uns unsanft aus vielerlei Routinen und scheinbaren Sicherheiten geholt. Es hat uns daran erinnert, dass auch im 21. Jahrhundert weder Frieden und Demokratie, die Gleichberechtigung von Frauen, noch die Hoffnung auf ein lebenserhaltendes Klima selbstverständlich sind. Immer wieder waren wir im vergangenen Jahr gefordert, uns mit unerwarteten disruptiven Ereignissen auseinanderzusetzen und unseren individuellen wie kollektiven Umgang damit zu finden. Da erscheint es manchmal schwer, nicht den Mut zu verlieren, mit Zuversicht in die Zukunft zu schauen. Getreu dem Rat von Astrid Lindgren: „Das habe ich noch nie vorher versucht, also bin ich völlig sicher, dass ich es schaffe.“, der vielleicht nichts anderes sagen will als: Findet Eure Entdeckungslust! Im gemeinsamen achtsamen Tun werden wir es herausfinden!
So lädt auch unser erstes SOCIUS labor 2023 am 16. Januar ein, “Die Übergänge [zu] feiern!” und ganz persönlich und zukunftsmutig ins neue Jahr zu blicken.
Der zweite Begriff ist Resonanzgesellschaft. Um die großen Herausforderungen der kommenden Jahre zu meistern, sind wir als Gemeinschaft gefordert – individuell, organisational, gesellschaftlich. Wir sind in diesen volatilen Zeiten gefordert, vieles anders und neu zu denken und zu machen - ohne Erfolgsgarantie. Achtsamkeit und Verbundenheit mit uns und Anderen kann uns vielleicht die Richtung weisen. Eine Möglichkeit, mit sich selbst und anderen in Resonanzen zu gehen und deine eigene Haltung zum Thema Führung zu reflektieren, ist unsere Jahresfortbildung „Führen mit Haltung“, die im Mai startet.
Neben vielen Veranstaltungen im kommenden Jahr, wie “Lead the future” im April oder dem neuen Werkstattzyklus gOe!, ist für uns der oe-tag eine wunderbare Möglichkeit mit euch und spannenden Themen in Resonanz zu gehen. Daher hier schon die herzliche Einladung dir den 9. Juni 2023 im Kalender frei zu halten, um mit uns zu forschen und zu räsonieren, wie wir Organisationen mutig in die Zukunft begleiten können. Und vermutlich ist es nicht zu viel verraten, dass wir auch da einen Übergang feiern werden. SOCIUS wird 25!
Ein zukunftsmutiges Jahr 2023 wünschen Lysan Escher
Andreas Knoth, Christian Baier, Denise Nörenberg, Hannah Kalhorn, Joana Ebbinghaus, Julia Hoffmann, Kerstin Engelhardt, Nicola Kriesel, Ralph Piotrowski |
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| Mit sieben Fragen zum Jahresbeginn laden wir Euch ein, schon mal rein zu spüren in das noch frische Jahr.
Weniger um "gute Vorsätze" zu fassen, viel mehr um den inneren Kompass zu richten, um auch im Laufe des Jahres sicher durch die Gewässer des (Arbeits-)Lebens navigieren zu können. |
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Strategieprozesse fangen oft mit klaren Linien an, stoßen dann aber bald an eine Verunsicherung: Was meinen wir eigentlich mit „Strategie“? Welche Qualität soll der zu entwickelnde strategische Plan haben? Und was soll damit eigentlich anders werden? Um diese Fragen sauber am Anfang einer Strategieentwicklung zu klären, ist ein wenig konzeptioneller Überblick hilfreich. Die Einführung zum Strategie Modul unseren Onlinekurs „SOCIUS change essentials“ stellt hierfür fünf Ansätze vor:
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die Roadmap, die Wirkungslogik, die Positionierung auf Märkten, die Profilierung des Kerngeschäfts und die chancenorientierte Entwicklung. Jeder von ihnen kann hilfreich und sinnvoll sein, wichtig ist vor allem, sich auf ein gemeinsames Verständnis zu einigen. Die Ansätze finden sich auch in diesem Modul-Arbeitsblatt. |
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| Nicola Kriesel hat Die Schönheit der Differenz - Miteinander anders denken von Hadija Haruna-Oelker gelesen und darüber geschrieben:
Es geht um Intersektionalität: Rasssismus, Gender, Sozialisation, Behinderung, Religion, Körperformen, Klassifikation, Gefühle, Bewegung, Geist, Globalisierung, Konstruktion, Empowerment, Solidarität, Schmerz, Ausgrenzung und Hoffnung.
Haruna-Oelker ist Politikwissenschaftlerin, Journalistin und Moderatorin und hat in ihrem 560 Seiten starken Werk einen umfangreichen Einblick in die Perspektiven der Intersektionalität und Diskriminierung geschaffen. Verwoben mit ihrer eigenen Biografie nimmt sie die Leser:innen mit in ein gesellschaftspolitisches Nachdenken. |
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Das SOCIUS labor im November war klein und fein. Unsere Gästin Franziska Offermann war nicht überrascht, dass wir in einem kleinen Kreis blieben, sie bekommt oft die Rückmeldung: "Es ist so wichtig, dass wir über Trauer, Tod und Sterben sprechen, auch und gerade am Arbeitsplatz". Wenn sie dann Räume öffnet, in denen genau das stattfinden kann, scheinen doch viele vor der Schwere des Themas zurück zu schrecken. |
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Das hat unserem SOCIUS labor jedoch keinen Abbruch getan. Frei nach dem Open Space Prinzip wissen wir ja: "Die die da sind, sind die Richtigen". Nicola Kriesel war die Gastgeberin des SOCIUS labors und hat für Euch aufgeschrieben, wie es war. |
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| SOCIUS labor online: Die Übergänge feiern!
am 19. Januar 2023 von 16 bis 20 Uhr mit Ulrike Jaeger und Andreas Knoth Resilient agieren in Krisen und Veränderungsprozessen
Manche Übergänge dauern länger als gedacht und sind manchmal schwer auszuhalten – das Alte trägt nicht mehr, |
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das Neue ist noch nicht in Sicht. Resilienz, verstanden als die Fähigkeit, mit den Überraschungen des Lebens flexibel & konstruktiv umzugehen, kann eine hilfreiche Basis sein, um eigene Kompetenzen zu stärken, Handlungsalternativen zu erkennen und konkrete Schritte zu gehen. Mit Impulsen und Austausch von eigenen Erfahrungen machen wir uns im SOCIUS Labor auf den Weg, eigene Potenziale für das Feiern von Übergängen zu erkunden: ➡ Phasen und erprobte Strategien in Veränderungsprozessen und Übergängen ➡ Ausgewählte Instrumentarien aus dem Konzept von Resilienz
➡ Hilfreiche Kompetenzen in Übergängen – im persönlichen Kontext und in der Begleitung anderer |
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| Lead the Future
Zivilgesellschaft, die gestaltet 27./28. April 2023 mit Simon Mohn Im Herbst 2021 hat Simon Mohn sich den Realutopien von Reinventing Society verschrieben. Und nun freuen wir uns, dass er für SOCIUS ein Seminar anbietet, in dem es um Future Leadership in der Zivilgesellschaft geht. |
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Dieser Workshop ist ein Aufruf und eine Einladung an etablierte Organisationen, eine starke Gestaltungsrolle einzunehmen und der Gesellschaft mit Integrität und sozialer Innovation zur Seite zu stehen. Der Workshop richtet sich an Menschen aller Ebenen in Organisationen und Institutionen, die die Wirkkraft, Sinnhaftigkeit und den Gestaltungsspielraum ihrer Institution und ihrer Rolle stärken wollen. |
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gOe! - gemeinnützige Organisationen entwickeln! 2. Mai bis 31. August 2023 in Stolzenhagen mit Nicola Kriesel und Andreas Knoth Einblicke in die Praxis der Veränderung
Unsere Welt verändert sich in einem rasanten Tempo. Die gesellschaftlichen Herausforderungen sind dabei komplex.
Gemeinnützige Organisationen reagieren darauf mit programmatischen und politischen Positionierungen |
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und werden so zu Impulsgeber:innen gesellschaftlicher Veränderung. Die Weiterentwicklung interner Strukturen und Prozesse ist hierzu Voraussetzung und Spiegel.
Die intensive Fortbildung mit 3 mal 4 Tagen im schönen Stolzenhagen richtet sich an alle, die als interne oder externe Begleiter:innen von transformativen Prozessen Organisationen gemeinsam gestalten wollen. Der Frühbuchungspreis von 3.200,00 € gilt bis 31.1.23. |
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Unsere Jahresfortbildung "Führen mit Haltung" besteht diesmal aus sieben 3-tägigen Modulen rund um die Themen Führungspersönlichkeit, Führungsstil und Wertesystem, Kommunikation, Konflikt, Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. Wir richten uns mit diesem Angebot an Menschen in der sogenannten Sandwich-Position, z.B. zwischen Geschäftsführung und Team, oder zwischen Vorstand und Team. Und weil nicht nur wir wissen, dass die Basis guter Führung nicht nur die Tools, Techniken und agilen Methoden sind, wird immer auch die Haltung als Führungskraft im Mittelpunkt stehen.
Lysan Escher begleitet die gesamte Fortbildung und mit 7 Referent:innen in 7 Modulen ist "Führung mit Haltung" derzeit unser umfangreichstes Angebot. Der Frühbuchungspreis von 3.325,00€ gilt bis 31.1.2023! |
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Beim oe-tag 2022 hat Tanja Hetzer einen Workshop mit dem Titel "Dem Tiger auf den Schwanz treten" angeboten und es ging um die transformative und erneuerde Kraft, die in Konflikten steckt. Schon seit vielen Jahren sind das Hanuman-Institut und SOCIUS miteinander in Kontakt, wenn es Freundschaft unter Organisationen gibt, dann dürfte das wohl eine sein.
Nun bietet Tanja Hetzer zusammen mit ihrem Kollegen Kristian Schubert eine ganze Fortbildung an, in der du deine Konfliktkompetenz stärken kannst und Einblicke in die faszinierende Welt der Prozessarbeit bekommst.
Uns macht Tanjas Angebot so neugierig, dass die Chancen gut stehen, dass einige aus dem SOCIUS Team auch teilnehmen.
Vielleicht sehen wir uns da? |
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