Sommerstimmen nach dem oe-tag Liebe Leser:innen, Der Sommer ist da. Für viele eine Zeit des Innehaltens, des Wegfahrens, des Loslassens.
Eine Zeit, in der sich der Blick weitet – raus aus dem dichten Inneren unserer Arbeit, hin zu anderen Rhythmen. Und manchmal bringt genau dieses Abstandnehmen etwas Entscheidendes zurück: eine neue Perspektive. Ein Gefühl für das, was wesentlich ist. Und für das, was vielleicht im Alltag überlagert worden ist.
Mit etwas Abstand bleibt spürbar, was unser oe-tag, der nun einen Monat zurückliegt, möglich gemacht hat: Fast 100 Menschen kamen am 13. Juni im Bildungshaus Riesenklein in Halle an der Saale unter dem Motto “Es ist noch längst nicht alles gesagt” zur dialogischen Spurensuche der deutsch-deuschen Geschichte(n) in Organisationen zusammen.
Was uns seither begleitet, ist weniger das Programm als vielmehr das, was dazwischen geschah: echtes Zuhören, differenziertes Erzählen, geteilte Verletzlichkeit. Ein Raum, in dem Unterschiedlichkeit nicht eine Hürde war, sondern eine Einladung. Vielstimmig war dieser Tag. Persönlich, nah, herausfordernd. Und gerade dadurch berührend.
Mit dem Sommer wächst der Wunsch, diese Erfahrungen nicht einfach zur Seite zu legen, sondern sie in die kommende Zeit mitzunehmen. Nicht als To-Do – sondern als Impuls. Was ruft uns, wenn wir für einen Moment innehalten? Was will gehört werden, wenn der Alltagslärm leiser wird? Und wie kann diese Offenheit in unsere Arbeit zurückfinden? Vielleicht ist das ja der eigentliche Luxus des Sommers: nicht (nur) Erholung, sondern Resonanz. Wir wünschen euch eine Sommerzeit, die nährt – und einen guten Blick für das Wesentliche.
Und wir freuen uns, wenn wir uns im SOCIUS salon nächste Woche wiedersehen – mit einem offenen Raum für Ost-West-Geschichten in Organisationen. Ganz ohne Agenda. Nur mit offenen Ohren und einladenden Fragen. Es ist noch längst nicht alles gesagt. Doch einiges wurde hörbar.
Und wir machen weiter. Julia Hoffmann Yi-Cong Lu, Denise Nörenberg, Hannah Kalhorn, Lysan Escher, Christian Baier, Nicola Kriesel, Andi Knoth, Joana Ebbinghaus |
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Klassische Strategiemodelle kommen an ihre Grenzen, wenn die Zukunft unklar ist. Opportunity Driven Strategy (ODS) bietet eine lernorientierte Antwort auf diese Realität: Statt starrer Roadmaps orientiert sich ODS an einer klaren strategischen Absicht – und nutzt flexibel die Chancen, die sich unterwegs ergeben.
Der Ansatz verbindet Vision mit Pragmatismus, unterstützt durch agile Strategiezyklen und gezielte Entwicklung der eigenen Fähigkeiten. So wird Strategie zum dynamischen Prozess, der sich an der Komplexität der Welt orientiert – nicht an alten Plänen. |
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Der oe-tag 2025 stand ganz im Zeichen des Zuhörens: offen, absichtslos, auch da, wo es schwerfällt. In Halle (Saale) haben wir im Bildungshaus Riesenklein biografische Geschichten geteilt, Unterschiedlichkeiten ausgehalten und Räume geschaffen für echte Begegnung – jenseits von Zuschreibungen oder schnellen Erklärungen.
Deutlich wurde: Erst wenn wir aufhören, Unterschiede vorschnell zu glätten, entsteht die Chance auf echtes Verstehen. Ein Tag voller Resonanz, Perspektiven und der Einladung, weiter offen zu bleiben für die Frage: Wie können wir diese Haltung in unseren Alltag und in unsere Arbeit mitnehmen? |
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Salon online
Ost-West: Zuhören – Weiterdenken – Dranbleiben Am Dienstag, den 22. Juli 2025 von 17 bis 19 Uhr mit Nicola Kriesel und Britta Loschke. Der Salon ist kein Rückblick auf den oe-tag – sondern ein Raum des gemeinsamen Weiterdenkens. Wir wollen das Gespräch öffnen, nicht schließen. Im Online-Salon wollen wir dafür eine Atmosphäre bieten, in der Stimmen gehört werden – mit Zeit, Resonanz und Raum für Ambivalenz. |
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| Labor live in BERLIN
Inklusive Kommunikation
Wie gestalten wir Kommunikation so, dass möglichst viele Menschen mitsprechen und mitgestalten können – verständlich, diskriminierungssensibel und barrierearm?
Im nächsten SOCIUS labor geben Jona Neugebauer und Dorothea Traupe einen Einblick in ihr Konzept der inklusiven Kommunikation. Danach wird es praktisch: Wir reflektieren eigene Texte und Materialien im Hinblick auf Verständlichkeit, Zielgruppen und Gestaltung. |
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Fortbildung in Stolzenhagen/Oder
Selbst:Organisations:Entwicklung Selbstorganisation ist eine lebendige Praxis und damit niemals abgeschlossen. In diesem 4-tägigen Training lernst Du, wie Teams sich kontinuierlich gemeinsam ausrichten, mit Spannungen produktiv umgehen und machtkritisch zusammenarbeiten.
Mit Methoden wie Facilitating Emergence und Art of Hosting findest Du neue Wege, um Wandel wirksam zu begleiten. |
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| Salon online
Krankheit in Organisationen Chronische Erkrankungen sind oft unsichtbar, betreffen aber viele – auch im Arbeitsleben. Seit Oktober 2024 bietet der SOCIUS salon einen Raum für offenen Austausch über Teilhabe, Inklusion und den Umgang mit chronischer Krankheit im Arbeitskontext. Ab Oktober 2025 setzen wir den Salon fort: einmal im Monat, online, für alle, die sich zu diesem wichtigen Thema vernetzen und reflektieren möchten. |
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Was wäre, wenn chronisch kranke Personen keinen Störfaktor innerhalb einer Organisation darstellen, sondern die perfekten Seismograf:innen für überflüssige Strukturen und ineffizientes Arbeiten sind? Was wäre, wenn sie diejenigen sind, die helfen können zu verstehen, wo Kraftressourcen ins Leere laufen? Mehr noch sogar: Was wäre, wenn am Ende die gesamte Organisation von ihnen profitierte?
Wir glauben, dass es diese Perspektiven unbedingt braucht, wenn wir über chronische Erkrankungen sprechen. |
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Text: Monia Ben Larbi | Illustrationen: Julia Hoffmann | Layout: Anne Wilhelm
Kuratorinnen: Joana Ebbinghaus & Nicola Kriesel | Herausgeberin: SOCIUS Organisationsberatung gGmbH, Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin | ISBN 978-3-00-081671-0 Kosten: 17,50€ | |
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INQA Coaching Förderung für agile Transformation Das Beratungsprogramm des BMAS hilft kleinen und mittleren Unternehmen genauso wie NGOs, agile Transformation vorzunehmen. Neuerdings kann auch unser Kollege Yi-Cong Lu INQA geförderte Prozesse begleiten, ebenso wie weiterhin Joana Ebbinghaus, Nicola Kriesel. Christian Baier und Hannah Kalhorn.
Gefördert werden 80% von bis zu 14.400,00€ für Beratung und Begleitung.
Wenn du Fragen zum Programm hast, schreib uns an info@socius.de |
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Beim FFF Day 2025 im bcc Berlin feiern wir den Mut, für Menschenrechte und Demokratie einzustehen. Wir wollen den verschiedenen Facetten von Mut Raum geben - weltweit und individuell. Gemeinsam erkunden wir, wie Mut sich in unterschiedlichen Kontexten zeigt, wie Privilegien unsere Perspektive darauf prägen und was Mut bewirken kann. Unter dem Motto „Be bold" feiern wir mutige Menschen, die Grenzen überwinden und Veränderung schaffen. Freu dich auf inspirierende Keynotes, internationale Stimmen und vielfältige Begegnungen, die Mut sichtbar und spürbar machen.
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Du willst etwas verändern? The Activists Guide enthält bisher über 10.086 Seiten Infomaterial aus frei zugänglichen Quellen – im Material sortiert, verschlagwortet und mit Downloadlinks versehen. Oder erzähle dem Activist-Bot, was Dich bewegt – er hilft Dir nicht nur beim Suchen, sondern macht Dir auch realistische Vorschläge, was Du tun kannst.
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SOCIUS Organisationsberatung gGmbH, Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin, Deutschland
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