Liebe Leser:innen

die Tage werden spürbar länger, doch die Kälte weicht nur langsam. Wir stehen in dieser Zwischenzeit, in dem der Winter noch nachhallt und der Frühling sich erst ankündigt. Wie im Ecocycle – diesem natürlichen Kreislauf aus Reife, Rückzug und Neuwerden – ist auch bei uns vieles im Übergang. Nicht alles ist schon sichtbar, doch unter der Oberfläche beginnt etwas zu wachsen.

Vielleicht kennt ihr das: Da ist diese Ahnung, dass sich etwas verändert, aber es braucht noch einen Moment. Das ist okay. Gerade in dieser Phase liegt die Chance, bewusst zu spüren: Was will ich mitnehmen? Was darf neu entstehen?

In Prozessen nennen wir diese Phase "Emergenz". Es ist der Moment, in dem die alten Strukturen nicht mehr recht greifen, die neuen Visionen aber noch wie zarte Triebe unter einer gefrorenen Erdschicht liegen. Es ist eine Phase, die uns oft herausfordert, weil wir so sehr auf Sichtbarkeit und messbare Ergebnisse fokussiert sind. Doch genau wie der Februar uns lehrt, dass das Licht zunimmt, bevor die erste Blüte erscheint, brauchen auch Veränderungsprozesse diese Zeit der unsichtbaren Reifung.

Wir neigen dazu, den Erfolg einer Veränderung erst dann zu feiern, wenn das „Neue“ in voller Pracht dasteht. Aber die eigentliche Arbeit – das Aushandeln von Werten, das Heilen von alten Konflikten oder das vorsichtige Ausprobieren neuer Rollen – findet genau jetzt statt. In der Stille.

Was bedeutet das für eure Vorhaben im Moment?

Geduld als Kompetenz: Manchmal ist das Beste, was wir tun können, dem Prozess den Raum zu geben, den er braucht, ohne ihn mit künstlichem Hochdruck zu forcieren.

Spurensuche: Wo zeigen sich bereits die ersten „Schneeglöckchen“? Welche kleinen Signale deuten darauf hin, dass die neue Kultur oder die neue Strategie bereits Wurzeln schlägt?

Innehalten: Bevor der Trubel des Frühlings (oder des nächsten Quartals) uns vollends mitreißt, ist jetzt der Moment, die Ausrichtung noch einmal zu prüfen.

In diesem SOCIUS brief findet ihr wie immer Impulse, wie wir gemeinsam diese Übergänge gestalten können – sei es durch methodische Begleitung, kollegialen Austausch oder einfach durch das Teilen von Erfahrungen aus der Praxis.

Wir freuen uns darauf, mit euch gemeinsam die ersten Sonnenstrahlen des Wandels zu begrüßen und sind gespannt, was bei euch in diesem Jahr ans Licht kommen will.

Julia Hoffmann & Nicola Kriesel

Andi Knoth, Joana Ebbinghaus, Denise Nörenberg, Lysan Escher, Hannah Kalhorn, Christian Baier, und Yi-Cong Lu

Eine starke Teamkultur ist kein Zufall, sondern das Ergebnis geteilter Werte, gelebter Routinen und tragfähiger Strukturen. Sie ist nicht nur „nettes Miteinander“, sondern das Fundament, auf dem der tägliche Einsatz ruht.

Ich unterstütze euch, wenn ihr Klarheit in vernebelte Teamdynamiken bringen, Führung mit muskulöser Zuversicht entwickeln wollt oder wenn Strategie menschliche Erdung braucht. Und wenn ihr Selbstorganisation nicht nur bei Sonnenschein mögt, sondern ihre Schlechtwettertauglichkeit testen und stärken wollt.

Was ich einbringe: präzise Analytik – und Räume, in denen wieder Verbindung entsteht, wo zuvor Abgrenzung war.

Dafür bin ich eure Ansprechpartnerin:

Strukturentwicklung für Selbstorganisation: Wenn die Lücke zwischen Anspruch und Alltag zum Stolperstein wird und Strukturen wieder kohärent zu euren Werten werden sollen.

Strategie-Retreats: Wenn Komplexität präzise sortiert, kreativ belebt und mit neuem Herzblut gefüllt werden soll.

Coaching für Führungskräfte: Um in dynamischen, fordernden Zeiten gesund, reflektiert und wirksam zu bleiben.

Mein Ansatz ist die Gestaltphilosophie: bodennah, eigenverantwortlich und immer mit dem Blick auf das, was im Miteinander wirklich bewegt werden kann. Lust auf ‚Vollkontakt‘ statt Dienst nach Vorschrift?  Melde dich: ebbinghaus@socius.de

Solidarität ist keine Geste, sondern Haltung. Deshalb legen wir als SOCIUS Team gemeinsam die Arbeit nieder.

Frauen* tragen diese Gesellschaft – mit Care-Arbeit, die oft unsichtbar, aber immer unverzichtbar ist. Und es geht um noch mehr: Es geht um Gleichberechtigung aller Geschlechter weltweit. Um ein Ende der Gewalt gegen Frauen*. Um medizinische Forschung, die weibliche Körper endlich mitdenkt statt sie zu ignorieren. Um gleiche Bezahlung, um politische Teilhabe, um das Recht auf Selbstbestimmung.

Wenn Frauen* streiken, wird sichtbar, was sonst selbstverständlich genommen wird: Ohne sie steht die Gesellschaft still.

Gerade in der aktuellen politischen Lage braucht es unserer Ansicht nach dieses Zeichen. Für eine Welt, in der nicht wenige über viele bestimmen. Für eine schimmernde Zukunft, die von uns allen gestaltet wird – gleichberechtigt und solidarisch.

Am 9. März streiken wir – für Sichtbarkeit, für Gerechtigkeit, für Veränderung.

#Frauenstreik #CareRevolution #Solidarität #Gleichberechtigung #enough #genug

Die Kultivierung von Vertrauen ist einer der „Sieben Muskeln der Selbstorganisation“.

Ohne Vertrauen bleibt soziales Handeln haltlos. Doch wie kultivieren wir diese „riskante Vorleistung“ in Organisationen? Andis neuer Blogbeitrag beleuchtet das Spannungsfeld zwischen persönlicher Verletzlichkeit und stabilen Systemregeln. Erfahre, warum Strukturvertrauen allein nicht ausreicht und wie wir Räume schaffen, in denen echte Kooperation jenseits von Kontrolle wachsen kann.

Wer mehr wissen will, kann sich hier gleich zum Sieben Muskeln Labor am 27.2. in Berlin anmelden.

Heilung & Ganzheit: Ein wagemutiges Experiment

Können Schmerz, Wut oder Trauer in Organisationen Platz haben? Wir glauben: Ja. Erst wenn wir das Kollektive würdigen, wird echte gestaltende Energie frei. Inspiriert von Joanna Macy und indigenem Wissen wagen wir den Schritt: Wie entstehen Gemeinschaften, die Heilung zulassen? Sei dabei, wenn wir im Labor Raum für das Unausgesprochene schaffen.

Am 25. Februar von 16 bis 17 Uhr findet der letzte Infoabend für unsere  Fortbildung Selbst:Organisations:Entwicklung mit Nicola und Andi für Interessierte statt. Seid herzlich willkommen mit Euren Fragen und Eurer Neugierde auf uns und unser Angebot. 

Die Infoabende finden online auf Zoom statt, sind kostenlos und wir bitten um Anmeldung über die Webseite. Der Link zum Zoomraum wird dir rechtzeitig per Mail zugesandt. 

Vertrauen: Die Hefe im Brot der Selbstorganisation

Ohne Vertrauen geht es nicht – doch wie wächst es eigentlich? In unserem letzten „Sieben Muskeln“ Mini-Training erkunden wir den Kreislauf von Vertrauen und Zutrauen. Erlebe durch Reflexion und Übungen, wie Sicherheit in Teams entsteht und welche Strukturen helfen, wenn das Fundament noch wackelt. Sei beim Finale unserer Prototyp-Reihe dabei!

Chronische Erkrankungen sind oft unsichtbar – und doch prägen sie das Arbeitsleben vieler Menschen. In unserem monatlichen Online-Salon schaffen wir einen Raum für Dialog, Zeug:innenschaft und gemeinsames Lernen: von persönlichen Geschichten über Inklusion und Teilhabe bis zu Fragen der Organisationskultur.

Der Salon im März ist offen für Austausch zu euren Themen und Anliegen. Bitte melde dich über unsere Website kostenlos an. Der Link zum Zoomraum wird dir rechtzeitig per Mail zugesandt. 

Selbstorganisation, New Work und geteilte Führung sind mehr als Schlagworte – sie sind der Schlüssel zu lebendigen, lernenden Organisationen. In drei Modulen (April–August 2026) erkunden wir, wie Teams Verantwortung wirksam teilen, Orientierung bewahren und Kulturwandel gestalten können. Von rollenbasiertem Arbeiten über Entscheidungsmodelle bis hin zu Teamcare und Resilienz – jedes Modul verbindet Praxis, Haltung und persönliche Entwicklung.
Für Führungskräfte, Gründer:innen, Berater:innen und alle, die neue Formen des Miteinanders erproben möchten.

Den Rhythmus lebendiger Systeme nutzen 

Vergessen wir in Organisationen oft, dass alles Zyklen durchläuft? Im SOCIUS labor in Halle (Saale) erforschen wir das EcoCycle Modell. Lerne, wie du durch Erneuerung statt Starrheit echte Transformation gestaltest – kognitiv, körperlich und intuitiv. Werde Teil unseres regenerativen Netzwerks!

Wie gestalten wir unser Miteinander in unsicheren Zeiten und leben Unterschiede als Quelle von Verbindung? 

In Zeiten gesellschaftlicher Spaltung stärkt das Training demokratische Kulturen. Mit Art of Hosting-Methoden und intersektionaler Perspektive geht es darum, Beteiligung inklusiv zu gestalten – für lebendige Demokratie in Organisationen und Nachbarschaften.

Die Anmeldung ist offen bis zum 31. März 2026. Es gibt gestaffelte Preise und einen Frühbuchungsrabatt bis 27. Februar 2026 

Was wäre, wenn chronisch kranke Personen keinen Störfaktor innerhalb einer Organisation darstellen, sondern die perfekten Seismograf:innen für überflüssige Strukturen und ineffizientes Arbeiten sind? Was wäre, wenn sie diejenigen sind, die helfen können zu verstehen, wo Kraftressourcen ins Leere laufen? Mehr noch sogar: Was wäre, wenn am Ende die gesamte Organisation von ihnen profitierte?

Wir glauben, dass es diese Perspektiven unbedingt braucht, wenn wir über chronische Erkrankungen sprechen. 

Text: Monia Ben Larbi | Illustrationen: Julia Hoffmann | Layout: Anne Wilhelm
Kuratorinnen: Joana Ebbinghaus & Nicola Kriesel | Herausgeberin: SOCIUS Organisationsberatung gGmbH, Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin | ISBN 978-3-00-081671-0 Kosten: 17,50€

Am 24. Februar jährt sich die Kleine Anfrage (551 Fragen) der Union im Bundestag. Zum Jahrestag möchten wir - die Allianz Rechtssicherheit für politische Willensbildung  -  in den sozialen Medien eine Welle machen.

Es geht dabei ausdrücklich nicht um die Konfrontation mit der CDU/CSU, die durch ihre Aktion das Agieren der AfD gegen NGOs erst salonfähig gemacht hat – mit allen bekannten und bitteren Folgen. Sondern darum, durch das positive Framing starker und vielseitiger zivilgesellschaftlicher Organisationen die Debatte um ein wichtiges Narrativ zu erweitern.

Wir schnüren gerade ein Kommunikationspaket mit Kernbotschaften, Textvorschlägen und Hashtags, das wir euch rechtzeitig zur Verfügung stellen werden. Diese Vorschläge können mit euren jeweiligen Inhalten und Botschaften gefüllt werden – lasst uns am 24.2. gemeinsam einen Candystorm für die Zivilgesellschaft entfachen!

We are living in a moment of compound grief.
Grief includes so much more than physical death. It is a sacred gateway, connecting us to both love and loss; a natural resource for us as individuals and communities. SoU's grief circles are designed to create space to share what’s moving in us and in our world so we might process the complexities of our times, together.

When: Sunday, March 1st 3-6 PM at SOCIUS
Led by: Christa Cocciole, Maegan Gorbett, & Shaleah Dawnyel

Einige Leser*innen erinnern sich vielleicht an die Infos letztes Jahr zum Labor mit dem Erleben von positiver Energie. Marek Spitczok von Brisinski (aus unserem NextWerk) hat verschiedene Übungen angeleitet, um Energie direkter wahrzunehmen und mehr in Fluss zu bringen. Diejenigen von uns, die dabei waren, haben Neues entdeckt und uns in schöner entspannter Atmosphäre dazu ausgetauscht.

Nun bietet Marek eine Grundausbildung in Energiearbeit an zwei Wochenenden an. In praktischen Übungen und durch eigene Erfahrungen lernst du, deine innere Balance zu stärken und mehr positive Energie – auch für die Arbeit – zu erschaffen und zu lenken. Das Seminar eröffnet einen Raum für persönliches Wachstum, Vertrauen in deine Intuition und ein tieferes Verständnis für die Verbindung zwischen Energie, Bewusstsein und Alltag.